021年底，时值岁末之际，加力管理层成员又齐聚一堂，在集团总部隆重举行了《2022年度部门目标责任书》的签订仪式。

加力气体集团董事长指出，当今VUCA时代背景下，我们在充满不确定因素、复杂又多变的环境中，采用这种可确定化的签约形式和大家明确新一年度的目标责任，是为了让各部门负责人承担起应有的责任。

现在的世界发展，多变且充满挑战，在如今的时代，我们需要用“智识（智慧+知识）”来辨别前行的方向。而今时代，物质开始虚拟化，意识充满于空间，但我们的知识结构和逻辑却都是从工业化时代延续至今的。

科技的进步，带来了人类思维的变革，它将影响我们气体行业的发展模式。我们想要成为这个时代的弄潮儿并不被时代所弃，只能通过不断学习，增加自身思考的维度。希望大家能共同学习，共同进步，一起迎接未来!

开启美妙夜

晚上团队成员一起举行了一场自给自足丰衣足食的轰趴（Home Party）辞旧迎新。

没有服务员和厨师的晚宴，我们成为唯一主角，“买汰烧”有序开展，浓浓的烟火气弥漫上海的百年老宅。

学习型组织交流分享

如果说，不断学习是我们每个加力人的使命，那么打造学习型组织就是加力管理层成员的天职。

为此，第二天上午，集团高级行政总监又为加力管理层带来了一场关于“学习型组织”的分享交流会。让大家先以轮流发言的形式开宗明义，谈谈大家对于学习型组织的理解，并分享些好的学习经验。经过一番热烈的发言和讨论，管理层对于学习型组织的理解达成了共识：学习型组织的关键是化被动学习为主动学习，将所学运用于工作，达到学以致用的终极目标。这就要求我们利用好身边的资源，向同事、向下级、向外部客户、向做好的企业学习…同时姚总也向大家介绍了一些好的工具和方法，让大家借助公司平台，将学习型组织的理念在加力发言光大，并得以传承。

回首，留不住岁月;凝眸，牵不住时光。让我们在新的起点迎接新的挑战，以新的使命开启新的征程。大踏步走进新的一年，淡然微笑，携手前行。

2022更加美好！